El Coaching es una disciplina, que acompaña a que las personas consigan lo mejor de sí mismas en los espacios de su vida donde los resultados no son los deseados.
Es una herramienta que posibilita y potencia nuestras capacidades y habilidades, para afrontar procesos de cambio o mejora, afrontar situaciones difíciles, optimizar resultados.
Dos de los espacios donde opera son a nivel personal y profesional, ofreciendo un espacio de reflexión y herramientas que permiten a la persona operar de distinta manera y conseguir sus objetivos.
SERVICIOS DE COACHING
- Comunicación, relaciones interpersonales.
- Toma de decisiones.
- Liderazgo.
- Planificación y Gestión del tiempo…
- Búsqueda de nuevos retos profesionales.
- Adaptación a un nuevo puesto o función.
- Integración en un nuevo equipo…
- Consecución de resultados operativos.
- Procesos de reflexión para identificar obstáculos y oportunidades.
- Desarrollo Plan de Negocio Estratégico
- Procesos para la toma de decisiones…
El Coaching de Equipos busca el desarrollo de equipos de alto rendimiento y trabaja sobre la comunicación, la confianza y la cohesión de sus integrantes:
- Comités de Dirección
- Equipos Comerciales
- Otros equipos con un reto común.
- Formación de líderes en habilidades de Coaching
El coach puede ayudar al emprendedor a establecer objetivos y alinearlos con sus valores para maximizar las posibilidades de éxito.
- Evaluación inicial de la empresa y de los miembros que son parte de ella
- Desarrollar la Misión y Visión de la empresa
- Determinar los Valores de la empresa
- Planificación y diseño de objetivos
- Analizar las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades
- Impulsar habilidades imprescindibles en un negocio
- Ofrecer y vender nuestros productos y servicios de una manera efectiva
- Gestión del tiempo
- Motivación y Liderazgo efectivo
Uno de los objetivos del Retail Coaching es ayudar a los comerciantes a integrar la ilusión, la productividad, la autorrealización y la visión estratégica, con ellos mismos y todo su equipo, para disminuir y transformar la “desmotivación” en proactividad,
El coaching ofrece herramientas para alcanzar este objetivo.
- Definir claramente los objetivos a alcanzar y compartirlos con los implicados en el proyecto.
- Marcar unos principios y prioridades y ser fiel a los mismos.
- Medir y evaluar los progresos alcanzados en la consecución de la misión.
- Implicar a las personas. Hacer que se sientan partícipes del proyecto.
- Promover y premiar la proactividad.
- Plantear retos alcanzables.
- Generar ilusión.
Facilita el desarrollo potencial de las personas para alcanzar objetivos coherentes y cambios en profundidad.
- Trabajar el liderazgo
- Acompañamiento a cambio de trabajo
- Incorporación al mercado laboral
- Redefinición de la carrera profesional
Un proceso de coaching tiene como objetivo ayudar en ese tránsito entre la situación actual y la deseada. Se basa principalmente en el desarrollo de dos elementos: la conciencia de uno mismo y de su entorno; y la responsabilidad personal.
Un proceso de coaching en resolución de conflictos, favorece la exploración y trabajo intensos por parte de una persona o grupo de personas que, gracias a la del coach, gestionan ellas mismas el cambio deseado, la transformación necesaria o el logro de sus objetivos. Se mejora en gran medida la comunicación intrapersonal del cliente, y el coach, como voz neutral, provocará esa toma de conciencia en aquel que será el verdadero autor de la solución que andaba buscando.